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竞业合同能否都给经济补偿

最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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给的。
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给的。
对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
经济补偿一般指经济补偿金
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款,并约定在解除或者终止劳动合同后;
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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一般竞业限制经济补偿多少
一般竞业限制经济补偿多少?约定相关员工保守单位的秘密,那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
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劳动纠纷
经济补偿金是竞业补偿金吗
员工离职或劳动协议到期后,若从事与原公司竞争的业务或自主创业,双方竞业限制期限不得超过两年。这是公司为防止员工损害其利益而采取的保护措施,也是对员工遵守竞业限制的补偿。解除劳动合约的经济补偿则根据员工工作年限计算,与竞业限制无关。
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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竞业限制的经济补偿如何确定,如何签订竞业禁止协议
竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定,没有约定的,按劳动者离职前月工资的30%支付。
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