试用期6个月合法吗
最新修订 | 2024-06-03
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- 律师解析
- 试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动关系案件·推荐文章
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6个月试用期合法吗试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期是6个月吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期有6个月合法吗如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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三年合同试用期6个月吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三年合同试用期6个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
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劳动合同试用期6个月是否合法劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。
劳动合同
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试用期6个月合法吗
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三年合同试用期6个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于三年合同试用期6个月吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷试用期离职公司扣工资怎么办
[律师回复] 你这就郁闷了？试用期离职的话公司扣你工资可是违法的。不过你放心，你在试用期里面，只要提前三天告诉你们老板说你要走人，那你和他们之间的劳动合同就能解除了。公司可不能随随便便地就把你的工资给扣掉。所以，你得先把你的工作证据留着，比如劳动合同，工作记录，还有工资条什么的，这样才能跟公司好好谈。要是谈不拢，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样总能帮到你的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同在试用期内怎么辞职
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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三年合同试用期6个月吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着三年合同试用期6个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好，事业单位招聘考试进入面试了，有个熟人声称有关系面试可以安排，要了十万元，后面面试结束又要五万元没给，最后没考上，把十万元索要回来了，这种行为属于诈骗吗？可以报警立案不？
[律师回复] 你好 现在是有签署合同吗
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快速解决“刑事辩护”问题
我借了朋友10020元 然后说好6月15开始还 接下来每个月15还2000 结果到现在9月一分没给 电话不接消息不回
[律师回复] 可以搜集朋友向你借款的证据，向法院起诉要求还款。
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劳动合同试用期6个月是否合法
劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。
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劳动纠纷你好我想问下我试用期间有签劳动合同，但是公司没有给我一份，现在又要求我辞工，我应怎么做呢
[律师回复] 你好，可以和公司协商赔偿G
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快速解决“劳动纠纷”问题
面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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工作已经满一年以上，然后新入职的公司说试用期6个月试用期内没有年假
[律师回复] 这种说法是不正确的。
根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。
而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
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而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。
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为期3年的劳动合同试用期6个月吗
如果劳动合同的期限是三年，用人单位可以在劳动合同中约定6个月的试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同的期限在三年以上或者签了无固定期限的劳动合同的，试用期最长就是6个月，用人单位也可以约定低于6个月的试用期。
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劳动纠纷
试用期6个月劳动合同的期限是多久
试用期是6个月的话，劳动合同的期限最少不能低于三年，公司直接跟员工签订了无固定期限劳动合同的，也可以约定6个月的试用期。试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同的期限在三年以下一年以上，试用期最多是两个月。
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劳动纠纷我卖房，合同约定土地出让金让我承担，但合同前给我说的是6千多，合同后，到房管局查，我需要交6万多
[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答。
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快速解决“房产纠纷”问题
我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
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