律图审稿专业委员会3轮严审

事实劳动关系解除要件有什么

#劳动保障 最新修订 | 2025-02-02
5.3k浏览 4点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
事实劳动关系的解除要件有:
1.劳动给付行为已经发生;
2.从属关系已经形成;
3.默认的意思表示;
4.欠缺法定的形式要件。
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京152****4160用户4分钟前已获取解答
南通156****9782用户2分钟前已获取解答
扬州177****1161用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125358人选择咨询律师
6896位律师在线平均3分钟响应99%好评
事实劳动关系解除要件有什么
一键咨询
  • 144****6428用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****7585用户1分钟前提交了咨询
    152****0101用户2分钟前提交了咨询
    141****5675用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****4862用户4分钟前提交了咨询
    136****4775用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****0141用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****3001用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 144****3303用户3分钟前提交了咨询
    135****3002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****6422用户3分钟前提交了咨询
    164****4645用户2分钟前提交了咨询
    140****7447用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****3135用户1分钟前提交了咨询
    174****1417用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****0562用户1分钟前提交了咨询
    132****4276用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****4052用户3分钟前提交了咨询
    174****4601用户2分钟前提交了咨询
    173****2271用户1分钟前提交了咨询
    138****0578用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****8238用户4分钟前提交了咨询
    133****8051用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****2127用户2分钟前提交了咨询
    171****1805用户1分钟前提交了咨询
    143****7474用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****6167用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****0017用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****4200用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****2842用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****3367用户3分钟前提交了咨询
    132****6308用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****4561用户1分钟前提交了咨询
    130****4605用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****8154用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****0613用户1分钟前提交了咨询
    142****6837用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****8425用户4分钟前提交了咨询
    151****7234用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****5320用户2分钟前提交了咨询
    175****4000用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****6527用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****3317用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****8653用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****7773用户1分钟前提交了咨询
    176****7738用户1分钟前提交了咨询
    132****2617用户1分钟前提交了咨询
    131****7073用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****0555用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****7735用户2分钟前提交了咨询
苏州134****6385用户1分钟前已获取解答
徐州178****1528用户4分钟前已获取解答
盐城152****2044用户4分钟前已获取解答
劳动关系的事实解除如何解除?
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
10w+浏览
劳动纠纷
事实收养关系的解除是怎样的,如何解除事实收养关系?
《民法典》规定,只有符合以下条件的,才能由一方提出解除收养关系的要求:1、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系。2、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可向人民法院起诉。
9.7w浏览
事实收养关系的解除条件是什么
1、年满30周岁且无子女。2、有抚养教育被收养人的能力。3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。4、有配偶者收养子女,须夫妻共同收养。5、收养人只能收养1名子女。6、收养人必须自愿收养。
10w+浏览
婚姻家庭
事实婚姻如何解除关系
针对如何解除事实婚姻,目前尚没有统一的标准,我们认为既然事实婚姻与登记婚姻具有同等效力,就应同等对待,即事实婚姻的解除也需要通过法定方式[即行政手段(到民政部门)或诉讼手段(到人民法院)。在实践操作中,民政部门往往不会受理事实婚姻的协议离婚请求,所以解除事实婚姻关系最好是到法院。
10w+浏览
婚姻家庭
事实劳动关系如何解除
根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除。如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****5499用户3分钟前已提交咨询
南通177****7115用户2分钟前已获取解答
徐州135****7110用户3分钟前已提交咨询
扬州178****5705用户3分钟前已获取解答
镇江135****8267用户3分钟前已提交咨询
南京134****7781用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换