解雇孕妇如何赔偿
- 律师解析
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用人单位违反规定做出非法解雇孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3.工资和加班工资应一并发放。
女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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解雇孕妇如何赔偿
一键咨询
公司解雇孕妇怎么赔偿的？
分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解雇孕妇如何计算赔偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷孕妇解雇怎么赔偿的
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劳动纠纷怀孕解雇孕妇赔偿标准最新
企业违法解除与怀孕员工劳动关系，员工有权要求继续履约或获赔，赔偿为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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解雇孕妇如何赔偿
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公司解散孕妇三期赔偿
如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散，必须遵守这一规定，不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
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劳动纠纷公司解雇孕妇赔偿标准
解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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解雇孕妇怎么赔偿
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孕妇解除合同怎么赔偿？
单位与孕妇解除合同若是需要承担赔偿责任，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说，如果职员就职的时间满了六个月，但是没有满一年，那么赔偿金为职员一个月的工资。对孕妇解除合同怎么赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷孕妇解雇赔偿多少合适
孕期女员工被解聘属非法，用人单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资，工作超半年未满一年按一年算，满六个月不足一年付半月工资。工作满一年的孕期女员工通常获两个月工资的赔偿。
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