劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗
最新修订 | 2024-05-02
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
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劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期未续签但仍在公司工作，是否有补偿当劳动者与用人单位合同到期后未续签但继续工作且双方无异议时，默认以原条件延续劳动合同，形成劳务雇佣关系。然而，因未签署新合同违反法律，用人单位需支付双倍薪资。
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