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董事长是股东会产生吗

最新修订 | 2024-05-06
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律师解析
董事长不是股东会产生,而是董事会产生。董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长,指的是一家公司的最高领导者,统领董事会
《中华人民共和国公司法》第一百零九条董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。董事长召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作,董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长履行职务;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。
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董事长由股东会还是董事会选举产生
董事长并非由股东大会选举产生,而是由董事会直接任命。董事会根据规定,有权指定一名董事长和一名副董事长,当然,也可以不设立副董事长。董事长作为公司的行政首脑,肩负领导董事会的重任,并对所有董事的工作进行指导和协调。
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公司经营
股东会可以选董事长么?
股东会是不可以选董事长的,股东会可以对董事进行选举,但董事长是由董事会推举而来的,并不能由股东会直接选举产生,具体情况下可以依据股东会的相关权利和流程来进行办理,避免造成程序违规。
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公司经营
股东大会罢免董事长可以吗?
股东可以在股东大会上罢免董事长。根据我国相关法律法规的规定,董事长没有权力开除股东,但是股东会有权选举或者变更公司的董事长,但是要罢免董事长的职务必须由股东会议表决,不得随意变更公司董事长。
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公司经营
股东会是否有权罢免董事长
股东可按规定在股东大会中罢免董事长,但需遵循既定程序。董事长职权限于董事会内,不涉日常运营,仅在董事会或其下设委员会会议中有表决权。股东是投入资金并拥有权益的个人或机构,股东大会可选举或替换非职工董事。股东身份除非处置股权或违规被除名,否则保持不变。董事长无权解除股东资格,但股东大会可更换董事。
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公司经营
九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
律图辽宁
律图辽宁
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有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
董事长可以参加股东大会吗
股东大会参会成员规定:首次大会由出资最多者召集并主持。设有董事会的有限公司,通常由董事会召集、董事长主持;董事长不能履行职责时,由副董事长代替;若副董事长亦不能履行职责,则由半数以上董事推选一位董事主持。
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