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公司突然解散怎么补偿
- 律师解析
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司突然解散怎么补偿遵循现有的相关法律法规，如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系，那么经济补偿的算法将追溯到后的历年，每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。
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公司突然解散怎么补偿遵循现有的相关法律法规，如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系，那么经济补偿的算法将追溯到后的历年，每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。
劳动关系
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公司突然解散怎么补偿
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公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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