公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
- 律师解答
- 合法。
- 律师解析
-
如果是关于服务期约定或者是违反竞业限制约定，那么是合法的。
用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。
法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条
对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
如果是关于服务期约定或者是违反竞业限制约定，那么是合法的。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
1w浏览2025-01-13
公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法
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劳动纠纷公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗？
合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
1w浏览2025-05-20
公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法
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劳动纠纷公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗?
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
1w浏览2025-05-02
公司合同书上写着半年内离职扣工资会不会合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司合同书上写着半年内离职扣工资会不会合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
1w浏览2024-10-15
公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是合法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是合法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法?
离婚协议书的具体内容一般如下：1、女方的个人信息，包括姓名和身份证号码;2、男方的个人信息，包括姓名和身份证号码;3、双方达成协议，没有欺诈和胁迫，自愿解除婚姻关系;4、有孩子的，对孩子的抚养问题应当协商一致;5、有共同财产的，应当对财产作出妥当的分配;6、有共同债务未偿还的，应当对剩余的共同债务作出合理的安排。
1w浏览2025-05-08
