未签订劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-17
1.4k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解析
-
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1
劳动合同案件·推荐文章
-
未签订劳动合同赔偿多少用人单位在劳动者工作超一月未满一年未签书面合同，按每月两倍工资支付。违反规定未签无固定期限合同，从应签日起按每月两倍支付。工作满一年仍未签书面合同，视为满一年当日已签无固定期限合同。
-
未签订劳动合同如何赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
劳动法未签订劳动合同怎么赔偿？劳动法未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
未签订劳动合同怎么赔偿？1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
-
未签订劳动合同怎么赔偿？未签订劳动合同的，应当赔偿双倍工资待遇，这在我国法律上有明确的规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月时间内签订劳动合同，如果未签订劳动合同的，那么劳动者可以要求双倍的赔偿。
劳动关系
-
未签订劳动合同工伤赔偿有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
工伤赔偿标准
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125302人选择咨询律师
未签订劳动合同怎么赔偿
一键咨询
劳动法未签订劳动合同怎么赔偿？
劳动法未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷我是河北衡水的，我有个朋友，卖银对面没给钱未成年会不会判刑，16周
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
未签订劳动合同怎么赔偿？
未签订劳动合同的，应当赔偿双倍工资待遇，这在我国法律上有明确的规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月时间内签订劳动合同，如果未签订劳动合同的，那么劳动者可以要求双倍的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
10w+浏览
劳动纠纷
我是2007年在工作中交发生交通事故判的缓刑2年，2009年单位改革考了事业单位正编工作至今，但现在有先前改革未考上的人在举报我！
[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
4.6w浏览
未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
10w+浏览
工伤赔偿未婚生子没有上户口，与男朋友分手了，现在结婚可以跟现任老公姓吗
[律师回复] 小孩一般是跟父亲或母亲姓的。你可以让小孩跟你姓。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿
关于劳动仲裁中未签劳动合同引发的赔偿问题，您有权要求两倍薪资待遇。雇主应依法与劳动者签订劳动合同。
若未按时签署，雇主需支付劳动者正常工资的两倍，最高限11个月。超过期限未签则视为自动签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
