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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗

最新修订 | 2024-05-10
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律师解析
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。
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没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
1、在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。2、超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。3、满1年的,用人单位不得单方终止双方的用工关系。
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劳动纠纷
必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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