辞职拖欠工资怎么办

如若遭遇辞职能否顺利获得报酬之事宜，阁下首当其冲应当采取与用人单位真诚沟通并提出明确的支付薪资诉求的策略。倘若对话磋商毫无进展，阁下便可转向当地劳动监察机构求助，因它们拥有资格和权力对用人单位之违规行为展开调查以及给予适当的处理措施。此外，阁下还可向劳动争议仲裁委员会递交申请书，以便启动仲裁程序。该仲裁结果具有法律约束力，经裁定后，如有用人单位仍然拒不履行义务，阁下便可向人民法院申请强制执行。

如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以通过书面形式向公司提出解除劳动关系，并注明是因为薪资延期发放。在离职时，员工需要保留好劳动合同、工资单、出勤记录等证据。员工有权要求公司补发全额欠薪，公司无权阻止员工离职或实施任何惩罚措施。

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。