工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办呢
最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
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丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
按照工伤保险条例的规定：
（1)劳动者完全丧失劳动能力的
（1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；
（2)劳动者大部分丧失劳动能力的
（5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
（3)劳动者部分丧失劳动能力的
（7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的执行。
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