哺乳假工资怎么算

对于哺乳假工资的计算是如果请三个月或者是六个月的假期一般就会按实发工资的百分之八十来进行给予，请一年哺乳假的一般就会停发劳动者的岗位和福利工资，但会发放基本的工资。

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。