哺乳假工资怎么算
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
- 哺乳假的工资待遇为，女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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哺乳假工资发放标准哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
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哺乳假工资发放标准哺乳期间薪酬规定如下：员工哺乳3个月或6个月，薪资为基础薪资加职务岗位补贴及省级补贴的80%；休一年产假者享全额工资，但停发职务及省级补贴。抚养未达龄婴儿的女性员工，每班次享两次哺乳时间，哺乳及往返时间不计入工作量，工资不扣减。
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对于哺乳假的工资如何计算？对于哺乳假工资的计算是如果请三个月或者是六个月的假期一般就会按实发工资的百分之八十来进行给予，请一年哺乳假的一般就会停发劳动者的岗位和福利工资，但会发放基本的工资。
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哺乳期休假有工资吗女职工哺乳期休假，单位应当发放工资给女职工。具体的规定是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳假工资标准是如何计算的？六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
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哺乳假工资发放标准哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。
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工资福利案件·常见问题
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哺乳假工资怎么算
一键咨询
对于哺乳假的工资如何计算？
对于哺乳假工资的计算是如果请三个月或者是六个月的假期一般就会按实发工资的百分之八十来进行给予，请一年哺乳假的一般就会停发劳动者的岗位和福利工资，但会发放基本的工资。
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哺乳假工资标准是如何计算的？
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
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哺乳假工资发放标准
哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。
哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。
请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。
1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。
独生子女父母在此期间暂停奖金。
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