律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇请病假最长多久

最新修订 | 2024-06-20
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律师解答
最长24个月。
律师解析
最长24个月。
医疗期标准:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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孕妇病假条最长开多久时间?
孕妇病假条最长开多久时间要根据职工实际的工作年限来确定的,工作年限在5年以下的医疗期为3个月,5年以上的为6个月,实际工作年限在10年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月。
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单位女职工孕妇请病假最长多久
1、产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)。
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孕妇能休多长时间病假?
孕妇能休的病假需要结合具体情况认定,主要的病假包括保胎假。需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。产前假经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。
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孕妇请长久病假合理吗?
孕妇请长久病假合理,但是具体有多长时间的话,是需要根据医生的诊断书来进行判断的。并不是想休多长时间就可以请多长时间的假的,当然了,这在我们国家法律当中也是有规定的,具体的请假的进展期限和劳动者工作时间是有直接关联性。
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孕妇长期病假规定有什么?
在单位上班的女性员工怀孕了,在怀孕期间,可以向单位请长期的病假。员工要履行单位的请假手续,向单位提供医院出具的诊断证明,病假条,由单位的主管领导签字,就可以正常休病假。
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