拖欠工资属于什么纠纷
最新修订 | 2024-05-03
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- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议；
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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投资纠纷属于什么纠纷?投资协议纠纷属于合同纠纷。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。按照规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
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关于合伙投资纠纷属于合同纠纷吗合伙投资纠纷也是属于合同纠纷，因为根据规定合伙协议也是属于合同的一种，合伙合同指的是两个人以上为了共同的事业目的来定义的共享利益以及共担风险的一种协议。因此，合伙协议纠纷是属于合同纠纷的一种。
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拖欠货款属于债权纠纷吗？一般情况下拖欠货款属于民事合同纠纷，可以通过起诉维权。拖欠贷款不属于债券纠纷，而属于民事合同纠纷。当您遇到客户拖欠贷款时，可通过法律途径来追回贷款。
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拖欠合同款属于什么纠纷合同纠纷。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。与此同时，合同的当事人也可以收集相关证据，到法院提起民事诉讼。
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公司拖欠工资属于什么纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。
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