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寻衅滋事构成犯罪吗

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
看情况:
其一、行为人寻衅滋事,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,具体处五年以下有期徒刑拘役或者管制
其二、寻衅滋事,情节不恶劣的,不构成犯罪的,不会判刑
寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为,或者在公共场所起哄闹事,造成了严重破坏社会秩序的损害结果,从而构成的犯罪。
法律依据
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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寻衅滋事构成犯罪吗
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寻衅滋事构成犯罪吗
构成犯罪,根据刑法有关规定,行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等,无事生非。或行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷,借故生非,应当认定为寻衅滋事罪。
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刑事辩护
寻衅滋事构成犯罪吗
在某些情况下,寻衅滋事如果涉及到殴打、拦截辱骂、恐吓他人,情节恶劣,或者强占公私财产,情节严重,或者在公共场所严重扰乱秩序,那么可能会被判定为刑事犯罪。具体是否构成犯罪,需要综合考虑行为的性质、情节的严重程度以及对社会造成的危害结果等因素。
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刑事辩护
寻衅滋事怎么构成犯罪?
实施的寻衅滋事行为如果同时满足了寻衅滋事罪的主观、主体、客观、客体要件,那么就通常会被认定为犯了寻衅滋事罪。如果对寻衅滋事怎么构成犯罪依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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刑事辩护
寻衅滋事几次构成犯罪
如果有人多次滋扰他人、挑衅闹事、破坏秩序,那么他可能会被依法认定为寻衅滋事罪。这个罪名包括了随意殴打、骚扰他人,破坏公私财产等行为,会严重影响社会秩序。根据我们国家的刑法,行为人会面临五年以下有期徒刑等刑罚,如果情节严重,可能会被判五年以上徒刑及罚金。
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刑事辩护
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
寻衅滋事是否构成犯罪
判定寻衅滋事是否构成犯罪,一般要依据具体行为表现和潜在危害来分析评估。比如,频繁地随意打人、长时间追着人拦截、对人恶意侮辱恐吓、强行抢别人东西、肆意破坏公私财物等,如果情节严重,或社会危害性大,就可能被认定为犯罪。
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刑事辩护
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孟凡永律师
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