暑期工可以随时辞职吗
最新修订 | 2024-05-09
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- 律师解答
- 可以。
- 法律依据
-
《劳动法》第三十二条规定，
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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暑期工能够随时辞职吗，法律依据是什么律师解答暑期能够按规定向用人单位提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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暑期工没有合同可以随时辞职吗暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的，对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职，但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念，所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。
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暑假工可以随时辞职吗暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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暑假工是否能够随时辞职随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工是否能够随时辞职的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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暑期工可以随时辞职吗
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暑假工可以随时辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工可以随时辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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暑期工没有合同可以随时辞职吗
暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的，对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职，但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念，所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。
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劳动纠纷试用期七天没有工资 干满一个月才给发 试用期前签了协议 现在入职第二天因为不想加班提出辞职这个试用期的工资还能要回来吗
[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工是否可以随时辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。
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劳动纠纷
在单位辞职了，不想缴纳社保了，可以退社保里面的钱么
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条，个人账户不得提前支取。但在特定情况下，可以申请退保并退还个人账户上的钱
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取
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