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用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
根据职工的不同情况,带薪年休假的主要计算公式如下:
(1)职工新进单位带薪年休假计算方法:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
(2)离职时当年应享受带薪年休假的计算方法:离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数一当年度已休天数。
(3)应休未休带薪年休假的工资计算方法:未安排法定年休假工资=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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过年假期是带薪休假吗
根据相关法律法规,春节期间享有带薪休假的待遇。通常意义上,春节这个长达七天之久的时段均被划归为我国公民享有的法定节假日范畴,在此期间,您将享受到国家提供的带薪假期福利。对于这个假期的具体界定和实施,它已获得了国家的明确保障。
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