劳动保障案件·推荐文章
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14岁是童工吗，都有哪些法律规定在我国对未成年的儿童的合法权益进行相应的保护，我国规定任何企业和单位不得雇佣这类人员。在我国的童工年龄规定是16周岁以下的儿童都算作是童工。下面小编就14岁是童工吗，都有哪些法律规定。这类问题为大家进行解答。
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10-14童工违法吗任何雇佣未成年人的行为均违法。对于雇佣已满16周岁的青少年从事危险工作的行为，劳动保护部门将进行纠正和罚款；情节严重者，工商行政管理部门有权吊销营业执照。保护青少年权益，共筑和谐社会。
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16岁是童工吗实际上，并非如此。 依据我国《劳动法》，“童工”指的是年龄未满16周岁的青少年和儿童，他们在劳动关系中从事劳动或个体经营。而年满16周岁的劳动者被视为“未成年工”，用人单位可依法雇佣，但必须给予其特殊的劳动保护。因此，只要年满16周岁，就不再是“童工”。
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17岁是童工吗不算童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。十六周岁以上不满十八周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人，所以不能算是童工。
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一般来说14岁是不是童工十四岁是属于童工的。童工指的是没有满十六岁的劳动者，如果用人单位聘用童工的话，那么是会对有关单位进行罚款的。如果用人单位招收童工达到了情节严重的标准的话，那么会吊销有关单位的营业执照。
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14岁童工可以找什么工作？14岁属于童工，法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣，所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的。中华人民共和国《民法通则》规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
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劳动保障案件·常见问题
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14岁是童工吗
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一般来说14岁是不是童工
十四岁是属于童工的。童工指的是没有满十六岁的劳动者，如果用人单位聘用童工的话，那么是会对有关单位进行罚款的。如果用人单位招收童工达到了情节严重的标准的话，那么会吊销有关单位的营业执照。
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劳动纠纷请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“损害赔偿”问题
14岁是童工吗，都有哪些法律规定
在我国对未成年的儿童的合法权益进行相应的保护，我国规定任何企业和单位不得雇佣这类人员。在我国的童工年龄规定是16周岁以下的儿童都算作是童工。下面小编就14岁是童工吗，都有哪些法律规定。这类问题为大家进行解答。
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劳动纠纷
火车上有个70岁老头与我发生口角 并动手打我一巴掌，我也还手一巴掌 现在他要求我赔5000我不同意 派出所说要拘留我
[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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14岁童工找什么工作挣钱
国颁布了禁止使用童工的规定，也就是单位招人不能招未满16岁的未成年。对于14岁童工找什么工作挣钱这一问题，通过本文的介绍，我们可以知道14周岁不属于成年人，所以说14岁不能够参加单位、个体的工作，但是可以帮父母做一些家务。
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劳动纠纷
孩子七周岁，在学校被两个孩子推倒，上眼皮两处一共缝了十针，脸部也严重挫伤，我该如何索要赔偿
[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，
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14岁童工可以找什么工作？
14岁属于童工，法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣，所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的。中华人民共和国《民法通则》规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
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劳动纠纷
独生子女出车祸死亡，赔偿金145万，有配偶，有俩孩子，父母68周岁，有退休金，能获得赔偿金么
[律师回复] 结论：在独生子女出车祸死亡的情况下，死亡赔偿金不属于死者的遗产，而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时，应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿，而非死者的遗产。因此，赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【（2019）云2627民初2399号】案中，法院指出，死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同分配，分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配，而不应简单地进行平均分配。 结合本案，死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先，死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高，因此在分配中应适当多分。其次，死者的父母虽然是第一顺序继承人，但已经年满68周岁且有退休金，经济依赖程度相对较低，因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点，死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素，合理化、人性化地确定分配方案。因此，本案中，建议将赔偿金的分配比例设定为：配偶40%，两个子女各25%，父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度，符合公平合理的原则。 综上所述，本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配，以确保各继承人能够获得合理的补偿。
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14岁童工猝死怎么赔偿?
《工伤保险条例》第66 条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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