未成年工不能从事的工作范围有哪些
最新修订 | 2024-05-10
2.7k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：
(2)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业。
(3)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业；
(4)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业。
- 法律依据
-
《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(十)工作场所接触放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
5
劳动保障案件·推荐文章
-
未成年工不能从事工作范围包括什么?禁止未成年工从事的劳动范围主要是：高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如森林代木、归楞及流放作业等。根据《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
-
工伤中工作原因是哪些范围?工伤认定中的工作原因范围包括本职工作和用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物。在判断职工患病是否属于“工作原因”时，病情特征、病情可能的诱发因素、受伤职工自身疾病史、工作环境等多种因素都应予以考察。
-
未成年工不能从事的工作范围有哪些？未成年工不能从事的工作包括矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。此外，单位在雇佣未成年之后，应当对未成年工定期进行健康检查。这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，单位不得雇佣。
劳动合同
-
未成年工不能从事的工作范围是什么？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未成年工不能从事的工作范围是什么？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动保障
-
未成年工不能从事的工作范围有哪些(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：(2)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业。
劳动保障
-
不定时工作制申请范围1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；3、高级管理人员专职司机、秘书；4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员。
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125586人选择咨询律师
未成年工不能从事的工作范围有哪些
一键咨询
未成年工不能从事的工作范围有哪些？
未成年工不能从事的工作包括矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。此外，单位在雇佣未成年之后，应当对未成年工定期进行健康检查。这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，单位不得雇佣。
10w+浏览
劳动纠纷男生没到结婚年龄怎么办生育证？，想了解：我未到法定婚龄能领证吗？
[律师回复] 在中国，法定结婚年龄是男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。如果未达到法定婚龄，婚姻在中国境内是无效的。至于生育证，目前中国已经取消了准生证制度，所以不需要办理生育证。如果已经生育，可以按照非婚生子女的规定办理户口登记。简而言之，未到法定婚龄无法领证，但生育后可以为孩子办理户口。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
两个未成年发生关系怎么判
[律师回复] 未成年人之间发生性关系，法律后果取决于具体情况。若涉及未满十四周岁的幼女，无论是否自愿，均按强奸罪论处，且从重处罚。若双方均已满十四周岁且自愿，则不构成犯罪。重要的是保护未成年人权益，确保他们的行为符合法律规定。
3.2w浏览
未成年工不能从事的工作范围有哪些
(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：(2)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业。
10w+浏览
劳动纠纷两个人都满了十六周岁丶都未满十八岁丶双方自愿发生性关系丶
[律师回复] 根据中国法律规定，已满十四周岁未满十八周岁的未成年人双方自愿发生性关系，不构成犯罪。但需注意，对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性，如果与负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员发生性关系，即使自愿，也构成犯罪，可处三年以下有期徒刑。因此，对于您咨询的情况，只要双方均满十四周岁且无特殊职责关系，自愿发生性关系是合法的。
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
未成年工不能从事的工作范围有哪些？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未成年工不能从事的工作范围有哪些？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，孩子在学校被老师从一年级到二年级一直对孩子有推搡，在学校宣扬孩子要倒换倒换，攻击家长，让家长给家长打架，故意制造矛盾 让家长给家长打架，一个月有三四次故意造成这样的矛盾
[律师回复] 这种行为违反了《未成年人保护法》和《中小学教育惩戒规则（试行）》，家长可以向教育行政部门投诉或举报，要求调查处理。如果造成孩子身心伤害，还可以要求学校承担相应的民事责任。同时，建议家长与学校沟通，共同为孩子营造良好的教育环境。
3.2w浏览
未成年工不能从事的工作范围有什么？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于未成年工不能从事的工作范围有什么？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期后公司未续签劳动合同且超过一月，问这种情况公司该如何赔尝
[律师回复] 你好 具体问题解决了么 可以简单聊聊呢
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未成年孩子改姓是否需要父母双方签字才能改？
[律师回复] 未成年孩子改姓需要得到父母双方的同意，但具体的签字要求可能会因地区而异。以下是一些具体的规定：
公民变更姓名所需材料
未成年人改姓的申请书：
应由父母双方共同提出。
户口簿及居民身份证：
提供未成年人及父母的身份证明文件。
父母结婚证或离婚证明：
若父母离异，需提供相应的法律文书以明确抚养权归属。
其他相关证明材料：
如监护权判决书等。
法律依据
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定：
未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
公民变更姓名所需材料
未成年人改姓的申请书：
应由父母双方共同提出。
户口簿及居民身份证：
提供未成年人及父母的身份证明文件。
父母结婚证或离婚证明：
若父母离异，需提供相应的法律文书以明确抚养权归属。
其他相关证明材料：
如监护权判决书等。
法律依据
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定：
未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
4.9w浏览
你好，我们老板以未完成业绩为由扣除我们的提成合理吗
[律师回复] 提成属于工资的一部分，依法应按时足额支付。如果员工已经完成了工作任务且没有违规行为，用人单位无故扣除提成是违法的。但如果是因为未完成业绩或违反公司规定导致提成被扣，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么在合理范围内扣除提成可能是合法的。建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3w浏览
离职当月我是否有权利享受未休的带薪假期？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.2w浏览
未成年工不能从事的工作范围是什么？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未成年工不能从事的工作范围是什么？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷诉前保全30天不起诉还会二次起诉吗，想了解未起诉时，诉前保全是否自动解除？
[律师回复] 诉前保全后30天不起诉，法院将解除保全措施。即使未起诉，诉前保全不会自动解除，需要法院裁定。
4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
我未满14周岁霸凌别人会不会被拘役？
[律师回复] 未满14周岁的未成年人霸凌他人，一般情况下不会承担刑事责任，但监护人需要承担相应的民事责任，包括赔偿医疗费用等。同时，监护人会被责令加强对未成年人的管教。如果霸凌行为情节特别恶劣，可能会涉及刑事责任，但具体情况需依法院判决。
3.2w浏览
未签合同就先进场施工违法吗，想了解我未签合同先施工，是否面临法律风险？
[律师回复] 未签合同就先进场施工存在法律风险，但不一定直接构成违法。
这种情况下可能面临以下风险：
1.?合同条款难以确定：没有书面合同，双方对于工程范围、质量标准、工期、价款及支付方式等重要条款可能存在争议，导致后期结算和责任划分困难。
2.?权益难以保障：一旦发生纠纷，如发包方拖欠工程款、对工程质量提出异议等，施工方可能因为缺乏合同依据而难以维护自己的合法权益。
3.?法律责任不明确：对于施工过程中的安全责任、违约责任等，没有明确约定，可能导致责任承担的不确定性。
为避免上述风险，建议在施工前尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
这种情况下可能面临以下风险：
1.?合同条款难以确定：没有书面合同，双方对于工程范围、质量标准、工期、价款及支付方式等重要条款可能存在争议，导致后期结算和责任划分困难。
2.?权益难以保障：一旦发生纠纷，如发包方拖欠工程款、对工程质量提出异议等，施工方可能因为缺乏合同依据而难以维护自己的合法权益。
3.?法律责任不明确：对于施工过程中的安全责任、违约责任等，没有明确约定，可能导致责任承担的不确定性。
为避免上述风险，建议在施工前尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
4.7w浏览
