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员工怀孕请长假社保谁承担员工怀孕期间申请长假后，社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定，员工和单位共同缴费。员工休假期间，只需承担个人部分，单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
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工人请假一个月社保费谁来出依照《社会保险法》，我国境内所有用人单位和与其建立劳动关系的个人都必须按时足额缴纳社会保险费，同时享有查询缴费记录和个人权益记录的权利，并可向社保经办机构提出咨询等需求。员工请事假时，社保缴费规定不变，由用人单位和员工共同承担。个人应缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴，单位应缴纳部分由单位自行承担。
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员工请事假三个月社保谁承担在大多数情况下，员工事假期间的社保费用由雇主承担。即便员工因个人原因请假长达两到三个月，且劳动关系未终止，雇主仍需支付社保费用，但仅限于企业应缴部分。这是根据国家相关法律法规的规定。
社保纠纷
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工伤期间社保谁来承担《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受意外需停工接受治疗时，公司应按原薪资和福利标准按月发放薪酬，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长。在此期间，员工的社会保障福利视为正常工作职责，由雇主承担并缴纳，以保障员工权益。
工伤纠纷
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请假期间社保谁承担只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。
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工伤期间社保谁来承担《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受意外需停工接受治疗时，公司应按原薪资和福利标准按月发放薪酬，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长。在此期间，员工的社会保障福利视为正常工作职责，由雇主承担并缴纳，以保障员工权益。
工伤纠纷
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请事假社保谁来承担
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员工请事假三个月社保谁承担
在大多数情况下，员工事假期间的社保费用由雇主承担。即便员工因个人原因请假长达两到三个月，且劳动关系未终止，雇主仍需支付社保费用，但仅限于企业应缴部分。这是根据国家相关法律法规的规定。
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劳动纠纷请事假社保谁来承担
由用人单位和劳动者共同承担。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
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请事假社保谁来承担
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请假期间社保谁承担
只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。
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产假期间社保谁来承担
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员工怀孕请长假社保谁承担
员工怀孕期间申请长假后，社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定，员工和单位共同缴费。员工休假期间，只需承担个人部分，单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
1w浏览2024-05-02
请事假社保谁来承担2023年
10w+浏览2023-09-08
工人请假一个月社保费谁来出
依照《社会保险法》，我国境内所有用人单位和与其建立劳动关系的个人都必须按时足额缴纳社会保险费，同时享有查询缴费记录和个人权益记录的权利，并可向社保经办机构提出咨询等需求。员工请事假时，社保缴费规定不变，由用人单位和员工共同承担。个人应缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴，单位应缴纳部分由单位自行承担。
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最新请事假社保谁来承担
10w+浏览2023-09-15
2023年请事假社保谁来承担
10w+浏览2023-09-05
