用人单位签订无效合同的法律后果
最新修订 | 2024-05-22
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- 律师解析
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用人单位签订无效合同的法律后果是根据过错情况赔偿损失。
对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任。
由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十七条
由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位签订合同谁签字与单位签合同，一般由法定代表人签字，其签字具法律效力。实践中单位也可授权他人签字，但需书面授权委托书，注明范围和有效期等。部分合同还需加盖单位公章，公章是重要证明。总之，法定代表人签字、代理人代签加公章能确保合同效力和对公司的约束力。
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如果和用人单位签订合同违约了怎么办违约处理要结合实际分析。违约方通常要担责，方式有继续履行、补救、赔偿损失、支付违约金等。先看合同有无违约规定，有则依约，无则依法判断受损方能否索赔。损失赔偿基于实际损失和预期收益，总额不超违约方可预见损失。违约应协商解决以减损。
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单位不签订劳动合同有什么后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
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合同效力案件·常见问题
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用人单位签订无效合同的法律后果
一键咨询
单位不签订劳动合同有什么后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
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你好。请问我们第三次给员工签的是固定期限的合同，员工也签了。员工也没有要求签无固定的，如果后期员工以第三次合同没签无固定期限的要求赔偿，公司需要赔偿吗
[律师回复] 您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。
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老板无故辞退员工且没签劳动合同
[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果用人单位未签订劳动合同如何起诉？
我们都知道劳动合同对于劳动者来说是特别重要的东西，因为有了合同才能真正的维护自己的劳动合法权益，但是有些用人单位为了私利不会与劳动者签订，那么如果用人单位未签订劳动合同如何起诉？是可以向劳动部门进行举报，如果协商不行，可以向法院起诉，那下面就来听听小编的看法。
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我在公司工作十多年员工，现在在厂里效益不好，，被调成计件部门变像的降低工资，逼着让我辞职，我该怎处理，
[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理，不然就申请仲裁，
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借款的最长诉讼时效20年是指还款日期到了往后20年吗
[律师回复] 借款最长诉讼时效20年不是从还款日期起算，是从权利受到损害之日起算。如果约定了还款日期，诉讼时效是从还款日期次日起算3年。没约定还款日期，诉讼时效是20年，从出借人知道或者应该知道权利被侵害时开始算，超过20年再主张权利，正常情况下法院就不保护了。
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网络涉赌多久通知家人有效
[律师回复] 网络赌博案中未明确规定通知家属的固定期限，但通常情况下，公安机关会在犯罪嫌疑人被刑事拘留后24小时内联系家属。此举旨在维护犯罪嫌疑人权益和保障家属知情权。若因无法联系或涉及危害国家安全及恐怖活动等犯罪因素，侦查工作可能受到影响，故暂停通知。待条件允许时，应及时补发通知。请注意，通知方式与内容需符合法律规定及程序要求。
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
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[律师回复] 通常来说，合同中的违约责任条款都是有效的。
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[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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