企业动迁有职工安置补偿费吗

搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。

1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济纠纷。建议根据具体的法条的有关规定进行处理。在解决问题的时候，也可以咨询专业的律师，以维护自身的合法权益。保护自己的利益不受侵害。

企业动迁有职工安置补偿费，对于企业动迁的情况下，肯定涉及到员工需要安置的问题，对于不愿意随企业动迁的员工，是需要按照规定的标准来发放安置补偿的，具体情况应当以劳动法的相关规定来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业拆迁职工安置补偿规定是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年支付一个月工资、不满六个月的支付半个月工资，具体情况下可以由用人单位依据法律规定来进行处理。