三天丧假有工资怎样算

丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。

丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。

丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。

丧假期间如遇法定节假日，不计入丧假天数。员工本人结婚或直系亲属去世，可经单位批准延长一至三日婚丧假；若员工与伴侣异地结婚或需赴外地处理直系亲属丧事，单位将根据实际距离给予路程假。婚丧假和路程假期间，员工工资照发，但交通费用自理。非国有企业员工婚丧假政策灵活，鼓励企事业单位营造和谐家庭氛围。

在正常情况下，员工在年假期间可以获得与日常工作相同的工资。具体计算公式为：员工月薪除以月薪天数(21.75天)。在年假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或其他绩效工资的员工日工资收入的计算发放方式。

中国劳动法规定，劳动者直系亲属（如生身父母、岳父母等）去世可享丧假，不包括双休日，薪资照发。丧假一般不超过五天，若需路程假，费用自理。丧假适用于直系亲属，包括祖父、祖母、子女等。单位可视情况将祖辈丧事纳入假期范围，具体规则企业自定。无论亲属在哪，员工均有权申请。请假期间，工资照付，路费自负。这是基于中国传统习俗赋予的权利。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。