国庆节放假单位要发工资吗

公司国庆节放假期间是不能扣工资的，因为国庆节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日期间，用人单位必须要给职工付工资，如果国庆节没有放假，那就属于加班，法定节假日加班的得付三倍工资作为加班费。

国庆节期间共安排了七天休息时间。其中，国庆节法定的公共假日为三天，另外四天是通过对周末休息日期的调整和整合形成的连续假期。若与中秋节相连，假期可长达八天。这样的安排让民众有更多时间休息和享受节日。

要根据具体情况来进行判断。如果单位要求加班的时候与劳动者协商一致了的，并且支付了三倍的加班工资的情况下是合法的。如果单位强迫劳动者加班或者是加班不支付相对应的加班工资的，就属于违法。

国庆节的休假安排通常是7天，包括三天法定假期和前后两个周末的调休。如果中秋节与国庆节相连，假期将长达8天。这是根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定的，旨在让人们有更多时间休息和享受节日氛围。请注意，具体的休假安排可能会因地区和单位而有所不同，建议查看当地或单位的通知。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位要求国庆放假加班违法吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

要发工资。国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。如果法定假是恰逢休息日，公司应支付2倍的工资，或安排换休。

国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。

用人单位春节放假半个月工资是按照劳动合同和用人单位的规定来计算的。不同的用人单位，有不同的计算方式的，然后用人单位和劳动者签订的劳动合同又是不一样的，因此用人单位应当按照本单位的规定和劳动合同的约定，来计算工资。

一般情况下都会放假，但医院的工作性质比较特殊，所以在保障医护人员身体健康的条件下可以安排加班，实际上不管是国庆节还是其他的法定节假日，医院安排的都有值班人士，但是对于这些值班人员来讲，在法定节假日安排加班是有加班工资的。