终止劳动合同要提前多久
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 三十日。
- 律师解析
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根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。
如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同能否提前终止劳动合同可依法提前解除：1.双方协商一致时，可协议解除；2.劳动者提前三十天书面通知（试用期三天），可单方解除；3.用人单位提前解约需支付经济补偿金。
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劳动合同能提前终止吗劳动合同可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位也可以提前解除劳动合同，但是需要支付给劳动者经济补偿。
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劳动合同可以提前终止吗劳动合同可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位也可以提前解除劳动合同，但是需要支付给劳动者经济补偿。
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劳动合同能提前终止吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同能提前终止吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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劳动合同终止提前多久通知？劳动合同终止是没有规定提前多久通知的，一般有些地方是不用通知，但有的地方是需要提前三十天通知劳动者或者是用工方，这就要看所在地区有没有此规定；如果是自然终止一般就没有补偿金，但如果是用人单位无帮的终止就需要补偿金。
劳动合同
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终止解除劳动合同提前多久？按照《劳动合同法》40条规定，终止解除劳动合同，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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终止劳动合同要提前多久
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终止解除劳动合同提前多久？
按照《劳动合同法》40条规定，终止解除劳动合同，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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