离婚协议孩子探视问题规定具体是啥
最新修订 | 2024-09-16
1.3k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
离婚协议，孩子探视问题规定方式如下：
1、夫妻可以就不直接抚养孩子的一方行使探望权利的方式、时间等作出规定，双方协议不成的，也可以由人民法院作出判决。
2、离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，并且直接抚养孩子的一方还应当对另一方行使探望权进行协助。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。
6
子女抚养案件·推荐文章
-
离婚协议孩子探视问题规定具体有什么1、夫妻可以就不直接抚养孩子的一方行使探望权利的方式、时间等作出规定，双方协议不成的，也可以由人民法院作出判决。2、离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，并且直接抚养孩子的一方还应当对另一方行使探望权进行协助。
-
离婚协议孩子探视问题规定具体有哪些1、夫妻可以就不直接抚养孩子的一方行使探望权利的方式、时间等作出规定，双方协议不成的，也可以由人民法院作出判决。2、离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，并且直接抚养孩子的一方还应当对另一方行使探望权进行协助。
-
离婚后的探视的定义具体是啥离婚后的探视是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。望权从法理上看，是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。
-
行使探视权应注意哪些问题1、探望两周岁以下的子女，应多考虑直接抚养子女一方的工作、住所、生活情况，主要以该方的方便为原则，探望时间不宜过长，探望次数不宜过多。2、探望两周岁以上八周岁以下的子女，应多考虑子女的日常起居、生活习惯、学习时间，结合双方的住所地，以选择子女所在地或幼儿园、学校或公共游玩场所为探望地，探视时间应适当加长。等等。
子女抚养
-
离婚探视中存在有哪些问题？问题主要集中在探视的时间、地点和方式，以及如何应对探视过程中出现的种种问题，尚无一个成熟的处理意见。中止探望权是对亲权的一种暂时剥夺，什么情况下属于中止的事由?法律规定还不够太具体明确。婚姻被宣告无效、婚姻被撤销或解除同居关系后，不直接抚养子女的父或母是否也应有探望子女的权利，没有作出明确的规定。
子女抚养
-
离婚孩子探视权问题？离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权的方式、时间由双方当事人协议;协议不成时，由人民法院判决父或母探望子女。不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
子女抚养
子女抚养案件·常见问题
问题没解答? 125317人选择咨询律师
离婚协议孩子探视问题规定具体是啥
一键咨询
离婚孩子探视权问题？
离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权的方式、时间由双方当事人协议;协议不成时，由人民法院判决父或母探望子女。不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚探视中存在有哪些问题？
问题主要集中在探视的时间、地点和方式，以及如何应对探视过程中出现的种种问题，尚无一个成熟的处理意见。中止探望权是对亲权的一种暂时剥夺，什么情况下属于中止的事由?法律规定还不够太具体明确。婚姻被宣告无效、婚姻被撤销或解除同居关系后，不直接抚养子女的父或母是否也应有探望子女的权利，没有作出明确的规定。
10w+浏览
婚姻家庭律师您好，我想电话咨询劳动纠纷法律问题，请您向我回电。
[律师回复] 您好！您的问题我们处理过，具有一定的相关经验，稍后电话您。Q
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工伤纠纷需要注意哪些问题
[律师回复] 在工伤纠纷这一领域，有几个要点是极为重要的。
首先说说工伤认定这一方面。当员工遭遇工伤后，必须要第一时间向劳动保障部门提出申请，可别耽误了。在申请过程中，一定要仔细提交各类相关证明材料，像劳动合同那可是必不可少的，它能明确劳动关系；还有医疗诊断证明也很关键，能准确反映受伤的情况。
接着劳动能力鉴定也不容忽视，它就像是一把衡量赔偿标准和额度的尺子。通过专业的鉴定，能精准确定受伤员工的劳动能力受损程度，从而为后续的赔偿提供准确依据。
在整个处理过程中，各类证据的保留至关重要。比如事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景；与用人单位的沟通记录也不能少，这可以证明双方在处理工伤事宜上的交流情况。
同时，一定要弄清楚用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了，那么在赔偿时，承担主体和方式就会有所不同；如果没缴纳，那用人单位就得承担全部赔偿责任。
另外，工伤赔偿的项目和标准都有明确的法律规定，像医疗费、护理费、伤残补助金等等，员工必须清楚自己应得的权益。而且还要时刻关注处理纠纷的时效，千万不能因为疏忽而超过法定时限，否则自己的权益就可能受到损害。
首先说说工伤认定这一方面。当员工遭遇工伤后，必须要第一时间向劳动保障部门提出申请，可别耽误了。在申请过程中，一定要仔细提交各类相关证明材料，像劳动合同那可是必不可少的，它能明确劳动关系；还有医疗诊断证明也很关键，能准确反映受伤的情况。
接着劳动能力鉴定也不容忽视，它就像是一把衡量赔偿标准和额度的尺子。通过专业的鉴定，能精准确定受伤员工的劳动能力受损程度，从而为后续的赔偿提供准确依据。
在整个处理过程中，各类证据的保留至关重要。比如事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景；与用人单位的沟通记录也不能少，这可以证明双方在处理工伤事宜上的交流情况。
同时，一定要弄清楚用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了，那么在赔偿时，承担主体和方式就会有所不同；如果没缴纳，那用人单位就得承担全部赔偿责任。
另外，工伤赔偿的项目和标准都有明确的法律规定，像医疗费、护理费、伤残补助金等等，员工必须清楚自己应得的权益。而且还要时刻关注处理纠纷的时效，千万不能因为疏忽而超过法定时限，否则自己的权益就可能受到损害。
5w浏览
行使探视权应注意哪些问题
1、探望两周岁以下的子女，应多考虑直接抚养子女一方的工作、住所、生活情况，主要以该方的方便为原则，探望时间不宜过长，探望次数不宜过多。2、探望两周岁以上八周岁以下的子女，应多考虑子女的日常起居、生活习惯、学习时间，结合双方的住所地，以选择子女所在地或幼儿园、学校或公共游玩场所为探望地，探视时间应适当加长。等等。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚孩子探视问题规定是什么？
离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利，另一方有协助的义务。行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的利。
10w+浏览
婚姻家庭您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，您可以详细陈述一下您的问题和诉求。
3.4w浏览
快速解决“”问题
您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
4.3w浏览
今天走在街上 被人骗说免费送洗面奶 然后去洗脸了 一开始说免费洗脸 后面洗着脸黑了 说要花费198洗干净 那时本来不想搞的 但是那时脸黑的 也不知道是脸的问题还是他们用了什么东西 最后又说2边脸颊和黑头也要搞 分别3个998 现在花了3200了 该怎么办
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
4.3w浏览
行使探视权需要注意哪些问题
1、探望两周岁以下的子女，应多考虑直接抚养子女一方的工作、住所、生活情况，主要以该方的方便为原则，探望时间不宜过长，探望次数不宜过多。2、探望两周岁以上八周岁以下的子女，应多考虑子女的日常起居、生活习惯、学习时间，结合双方的住所地，以选择子女所在地或幼儿园、学校或公共游玩场所为探望地，探视时间应适当加长。等等。
10w+浏览
婚姻家庭
