医疗损害主次责任比例能咋样划定
最新修订 | 2024-03-01
1.2w浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：(一)完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)
(二)主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%)
(三)次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%)
(四)轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%)
8
医疗事故责任案件·推荐文章
-
医疗损害主次责任比例如何划定医疗过错责任比例有完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任之分。当事人可委托具有专门知识的鉴定机构对患者方所诉医疗损害结果与医疗方过错行为有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断责任。
-
医疗损害主次责任比例会咋样划定医疗过错责任比例有完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任之分。当事人可委托具有专门知识的鉴定机构对患者方所诉医疗损害结果与医疗方过错行为有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断责任。
-
医疗损害主次责任比例要咋样划定医疗过错责任比例有完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任之分。当事人可委托具有专门知识的鉴定机构对患者方所诉医疗损害结果与医疗方过错行为有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断责任。
-
医疗损害责任比例划分是怎样的根据医疗事故技术鉴定暂行办法第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成(赔偿全部损失的100%。2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用(赔偿全部损失的60-90%。
医疗事故责任
-
医疗损害主次责任比例如何划定？医疗损害主次责任比例划分是根据医疗事故损害与医疗过失行为之间的关系来确定的，如果医疗损害完全由医疗过失行为造成，此时医疗机构就承担完全责任；如果是主要由医疗过失行为造成，此时承担的是主要责任；如果是主要由其他因素造成，此时承担的是次要责任。
治安管理
-
医疗事故责任划分比例1、医疗事故责任中的完全责任 完全责任指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。（赔偿全部损失的100％）2、医疗事故责任中的主要责任 主要责任指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。（赔偿全部损失的60－90％）。
医疗事故责任
医疗事故责任案件·常见问题
问题没解答? 125652人选择咨询律师
医疗损害主次责任比例能咋样划定
一键咨询
医疗损害责任比例划分是怎样的
根据医疗事故技术鉴定暂行办法第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成(赔偿全部损失的100%。2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用(赔偿全部损失的60-90%。
10w+浏览
医疗纠纷
公司安排我在其他岗位帮忙，一年多了，不让我返回原岗位工作，怎么处理比较好？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
4.1w浏览
医疗损害主次责任比例如何划定？
医疗损害主次责任比例划分是根据医疗事故损害与医疗过失行为之间的关系来确定的，如果医疗损害完全由医疗过失行为造成，此时医疗机构就承担完全责任；如果是主要由医疗过失行为造成，此时承担的是主要责任；如果是主要由其他因素造成，此时承担的是次要责任。
10w+浏览
诉讼仲裁你好，我微信购买了一个4090显卡，我怀疑卡封膜质量不好，拆开后，里面的黑盒有划痕，卡内袋子有划痕，封口也不对，金手指颜色发黑但是七彩虹客服说属于正常范围之内，介意可以退，但是老板说拆封不退不换？怎么办，找谁去验证是不是二手，投诉哪里去？
[律师回复] 消费者协会可以接受你的投诉。
3.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
老师校长一共7个人殴打一个人，没有造成伤害，可以定性什么罪
[律师回复] 老师校长一共7个人殴打一个人，没有造成伤害，可以定性什么罪。结伙殴打、伤害他人的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。
4.5w浏览
医疗事故责任划分比例
1、医疗事故责任中的完全责任 完全责任指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。（赔偿全部损失的100％）2、医疗事故责任中的主要责任 主要责任指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。（赔偿全部损失的60－90％）。
10w+浏览
医疗纠纷我一时气氛把别人车给划伤了，对方已经报警处理，请问现在该如何调解赔偿
[律师回复] 看实际的损失有多少？建议积极协商赔偿解决
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
医疗损害责任划分比例和赔偿标准是什么
1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。4、轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用
10w+浏览
医疗纠纷
想问一下，，在工厂自离后 给公司带来了损失要赔偿吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
5w浏览
医疗事故责任比例如何划分
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与医疗事故责任比例如何划分相关的法律方面知识。
10w+浏览
医疗纠纷
