律图审稿专业委员会3轮严审

员工辞职通知后多久可以离职

最新修订 | 2024-06-07
6.5k浏览 4点赞
律师解析
30天。
劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
但是有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安180****1158用户1分钟前已获取解答
泰州134****7008用户4分钟前已获取解答
南京181****4764用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125696人选择咨询律师
6492位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工辞职通知后多久可以离职
一键咨询
  • 153****7111用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****0503用户2分钟前提交了咨询
    150****6074用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****0866用户1分钟前提交了咨询
    147****5027用户3分钟前提交了咨询
    144****0528用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****1226用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****2160用户1分钟前提交了咨询
    150****7303用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****1673用户2分钟前提交了咨询
    145****0816用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****7324用户3分钟前提交了咨询
    166****7206用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****7157用户2分钟前提交了咨询
    161****5702用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****5511用户3分钟前提交了咨询
    144****3032用户4分钟前提交了咨询
    166****2260用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****6766用户4分钟前提交了咨询
    140****2723用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****4214用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****0618用户2分钟前提交了咨询
    158****5367用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****1208用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****1783用户2分钟前提交了咨询
    134****3364用户1分钟前提交了咨询
    140****4336用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****8211用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****0587用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****5641用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****2404用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****6618用户2分钟前提交了咨询
    174****4782用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****8183用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****1504用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****3814用户2分钟前提交了咨询
    172****0348用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****6666用户3分钟前提交了咨询
    176****3082用户2分钟前提交了咨询
    177****1022用户1分钟前提交了咨询
    141****8400用户1分钟前提交了咨询
    130****7466用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****7308用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****1712用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****6788用户4分钟前提交了咨询
    178****3428用户1分钟前提交了咨询
    174****1338用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****7627用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****3615用户2分钟前提交了咨询
    141****2817用户4分钟前提交了咨询
淮安152****8274用户2分钟前已获取解答
沭阳188****5648用户1分钟前已获取解答
扬州156****2813用户1分钟前已获取解答
员工辞职需要提前多久通知
《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工可随时通知辞职吗?
员工如果需要辞职需要提前一个月向用人单位提出相关申请。如果员工直接进行离职,未向劳动单位进行申请的话,那么就属于违反劳动法的行为。劳动单位的相关损失将会由员工进行承担。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职需提前多少天通知
员工离职须遵循劳动合同法:常规情况下,非试用期需提前30日书面通知(试用期内3天),特殊情况如劳动权益受损无需提前。在任何离职前,除非特殊情况,都应履行正式通知程序。规定明确,劳动者需在退出前给出充分通知期,保障与公司的法律关系顺利解除。在特殊情况下,如劳动条件恶劣、权益被侵犯等,允许即时辞职,但需保留相关证据。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职代通知金是什么意思?
员工辞职代通知金的意思是指:用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有提前30天通知到劳动者的话,是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职是否必须要提前通知
劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了)。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****7507用户1分钟前已提交咨询
南通181****6732用户3分钟前已获取解答
盐城180****8571用户3分钟前已提交咨询
连云港134****7085用户3分钟前已获取解答
常州156****6815用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****5370用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换