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用人单位破产工资会多给吗

最新修订 | 2024-09-16
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律师解析
用人单位破产工资不会多给,但是可以申请一些经济补偿金的。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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单位不给工资条会违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位不给工资条会违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位不给工资条是否会违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不给工资条是否会违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位不给工资条是否会违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不给工资条是否会违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
破坏别人家庭的法律责任是什么,想了解:破坏家庭关系如何取证和维权?
[律师回复] 在法律上,如果是一般的破坏家庭关系,比如介入他人婚姻当第三者,在道德层面会受到谴责,但单纯的情感介入通常没有直接的法律责任。不过,如果存在以下情况就会涉及法律责任:

如果第三者与夫妻一方重婚,包括法律重婚(再次登记结婚)和事实重婚(以夫妻名义长期共同生活),会构成重婚罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。另外,在离婚案件中,如果一方能证明配偶与他人同居(持续、稳定地共同居住),无过错方有权请求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

关于取证,在证明重婚方面,可以收集配偶与第三者再次登记结婚的结婚证,或者能证明他们以夫妻名义对外交往的证据,像周围邻居、朋友认为他们是夫妻的证人证言、共同参加家庭活动的照片或视频等。在证明同居方面,收集双方共同居住房屋的租赁合同、物业费水电费等缴费记录显示两人名字、双方的亲密照片、聊天记录显示共同生活安排等。

维权方面,对于重婚行为,可以向公安机关报案,由公安机关立案侦查。对于配偶与他人同居导致婚姻破裂的情况,可以在离婚诉讼中向法院主张损害赔偿,在诉讼过程中提交收集的证据来支持自己的诉求。
单位不给工资条是不是会违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不给工资条是不是会违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位申请破产员工给补偿么
企业破产清算时,需向员工支付经济补偿金,计算依据为员工过去12个月平均工资和服务年限。每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。同时,拖欠的工资、医疗费用、伤残补助等也需优先偿付。
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劳动纠纷
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