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未及时签订书面劳动合同的法律后果有哪些

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
根据法律的规定,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理:
(1)自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资
(2)自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
未订立书面劳动合同的法律后果是什么
用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同的法律后果是,劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿,根据规定用人单位最迟应该在建立了劳动关系后的一个月以内进行签订书面的劳动合同。
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关于未订立书面劳动合同的法律后果有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与关于未订立书面劳动合同的法律后果有什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
不订立书面合同有什么后果
第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。第二,用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。第三,没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。第四,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
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不订立书面合同有哪些后果
第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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