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企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
合法。
律师解析
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。
法律依据
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳动纠纷
企业要求员工和第三方企业签订劳动合同是否合法
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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与企业第三次签订劳动合同
10w+浏览2024-11-09
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法相关的法律规定。
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劳动纠纷
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
1w浏览2024-06-26
企业要求员工和第三方企业签订劳动合同是否合法
10w+浏览2023-09-12
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是不是合法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是不是合法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否违法
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
1w浏览2024-09-12
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法
10w+浏览2023-09-01
劳动合同第三次签订的规定是怎么要求的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同第三次签订的规定是怎么要求的进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动合同第三次签订的规定是怎么要求的
劳动合同第三次签订的规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形,双方应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1w浏览2024-10-10
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法
10w+浏览2023-09-25
企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗
员工在签署两次确定期限的劳动合同后,有权请求与派遣机构签署不确定期限的合同。公司应满足此请求,员工需妥善保存相关证据。操作流程与常规续签相同,员工应留意保留证明续签事宜的证据。
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劳动纠纷
劳动合同第三次签订的规定是如何要求的
劳动合同第三次签订的法律规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-23
企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法
10w+浏览2023-09-08
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