律图审稿专业委员会3轮严审

解决劳动纠纷限制多长时间

最新修订 | 2024-10-11
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律师解答
一年。
律师解析
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。
当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的,应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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竞业限制纠纷解决的方式有哪些?
竞业限制纠纷解决的方式有协商调解或者是仲裁、诉讼。实际上发生了竞业限制方面的一些纠纷,那么就是属于我国法律当中所规定的劳动争议的范畴,因此可以按照《劳动法》以及《劳动合同法》当中的规定来提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。
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医疗纠纷的解决机制
1、一旦发生医患纠纷,要迅速成立由分管领导负责,医务科、后勤部门、临床科室负责人参加的医患纠纷处理小组。2、处理医患纠纷时,要耐心听取患者或家属反映的意见。
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强制拆迁纠纷如何解决?
强制拆迁纠纷如何解决,可以选择以下三种方式处理:首先,行政机关可以和行政相对人之间协商处理;其次,如果是协商不成的,那么行政相对人可以向实施拆迁行为的行政机关的上一级行政机关申请复议;最后,行政相对人还可以提起行政诉讼,具体的拆迁纠纷的处理流程可以参考下文。
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债务纠纷强制执行期限
债务纠纷强制执行期限一般是六个月。执行期间是六个月,如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。这六个月主要是指被执行人有财产可供执行的案件。
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