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签订的劳动合同自己是否要留一份

最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
签订的劳动合同一般是一式两份,自己保留一份。
法律关于劳动合同的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律其他规定等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签订的劳动合同自己要留一份吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订的劳动合同自己要留一份吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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签订的劳动合同自己是否要留一份?
签订的劳动合同劳动者也需要给自己留一份,通常在劳动者和用人单位之间签订劳动合同之后,劳动合同都会一式两份,由用人单位保存一份,由劳动者自己留存一份,如果是用人单位不给劳动者劳动合同的话,劳动者可以提起劳动仲裁。
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签订的劳动合同自己要不要留一份
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劳动纠纷
与公司签订的劳动合同自己留一份么?
一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
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劳动纠纷
与公司签订的劳动合同自己留一份吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和与公司签订的劳动合同自己留一份吗相关的法律规定。
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