律图审稿专业委员会3轮严审

不签劳动合同自己离职

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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不签劳动合同自己离职可以吗?
员工不签劳动合同,自己进行离职是可以的,但用人单位与员工产生了劳动关系,却不与员工签订劳动合同是不允许的,员工可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并进行赔偿两个月工资的赔偿金。
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不签劳动合同自己离职怎么办
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
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没签劳动合同自己辞职有补偿吗?
没签劳动合同自己辞职有补偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确地说明,用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同,如果没有签订的话,用人单位需要对此进行一定的经济补偿金的支付。
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自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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