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劳动合同到时间终止手续有哪些

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同到期终止的手续有:
1.提前一个月通知劳动者续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期,办理离职:
(1)交接工作
(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
(3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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终止合同需要哪些手续
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与终止合同需要哪些手续相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
终止合同需要什么手续
合同解除一般不需办理实际手续,仅在特定情形下自动终止:如双方履行完毕、情况显著变化且双方同意终止、当事人死亡、合同被提存、合同混同、法院判决或仲裁裁决无效等。这些情况下,合同法律效力消失。
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对方违约终止合同办啥手续?
对方违约要解除合同的话首先应该要通知对方解除合同;其次双方当事人就合同中不明确的条款进行沟通,必要时可以向相关机关申请帮助;最后就是双方当事人解除之前签订的合同。
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