医院拖欠三个月工资怎么办
最新修订 | 2024-06-29
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- 律师解析
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拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠工资三个月怎么办若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久，那么根据我国法律规定，企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时，则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。
工资福利
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拖欠工资三个月能辞职吗1.可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。3.用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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拖欠工资三个月怎么办遇到三个月未支付的工资问题，劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，寻求公正解决。 若无法解决，可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。 极端情况下，可寻求公安机关协助，依法维权。 用人单位若违反劳动法规，劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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拖欠工资三个月算违法拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》，因为我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向用人单位请求支付经济补偿。
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拖欠工资三个月怎么办遇到三个月未支付的工资问题，劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，寻求公正解决。若无法解决，可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。极端情况下，可寻求公安机关协助，依法维权。用人单位若违反劳动法规，劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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拖欠工资三个月能辞职吗?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资三个月能辞职吗?的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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医院拖欠三个月工资怎么办
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拖欠工资三个月怎么办
若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久，那么根据我国法律规定，企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时，则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。
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劳动纠纷针对问题：分包单位拖欠工资总包单位的责任，我想进一步了解：如果总包单位已履行了监管职责，但分包单位仍拖欠工资，总包单位是否还需承担责任？
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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快速解决“建设工程纠纷”问题
关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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拖欠工资三个月怎么办
遇到三个月未支付的工资问题，劳动者可先向当地劳动行政部门投诉，寻求公正解决。若无法解决，可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。极端情况下，可寻求公安机关协助，依法维权。用人单位若违反劳动法规，劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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劳动纠纷
工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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拖欠三个月工资赔偿多少
若用人单位欠薪3个月，根据《劳动合同法》第85条，劳动部门将责令其支付劳动报酬，否则需额外支付50%-100%的赔偿金。若工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。拖欠工资还需支付25%的罚款，总计应支付劳动者125%的金额。
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劳动纠纷出车祸当天去医院检查过什么问题都没有。隔了五天人家说骨折了.医院能否看出骨折是否为车祸造成
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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快速解决“交通事故”问题
女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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a同学挑逗b同学，b同学因此追打a同学，a同学在奔跑过程中和c同学相撞（a同学的头撞c同学的脸部），两个人都受伤，c同学伤的严重些（鼻子骨折，门牙碰缺了一半），这个事件谁负责医药费
[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。
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拖欠工资三个月能辞职吗?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资三个月能辞职吗?的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司拖欠三个月社保怎么办
可以通过以下方式解决：1、与公司协商。2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。
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劳动纠纷
老板拖欠农民工工资
[律师回复] 如果老板拖欠农民工工资，以下是一些解决办法。
首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，农民工需要填写仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
另外，在一些恶意拖欠工资的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。
首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。
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