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工作加班补助属于工资福利吗

最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据相关的规定,工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分,应该计入劳动者的工资总额当中。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第八条,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(一)津贴。包括:
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
(二)物价补贴。包括:
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条,加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
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加班补助算工资还是福利?
员工获得的加班补助,既可以算工资,也可以算福利,属于工资福利,用人单位支付加班工资时,需要先确定加班工资的计算基数,再按照员工的实际加班时间支付加班费,劳动者在法定节假日工作,获得的加班费最多。
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加班工资属于福利待遇么?
劳动者加班时所获得的加班工资,并不属于员工的福利待遇,而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种,工作日加班是正常工资的1.5倍;休息日加班是正常工资的二倍,节假日减班是正常工资的三倍。
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劳动纠纷
法定工资福利和加班工资
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
加班工资是入福利费吗?
加班工资不是入福利费,而是入工资里面,福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴;对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬,这两种是属于完全不同的性质。
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劳动纠纷
加班工资和加班补助的区别是什么?
是否是法定必须要支付的费用是加班工资和加班补助的主要区别,一般来说,若是职员的工作时间过长,那么就可以获得相应的加班费,这是由法律明文规定的,但是对于加班补助是单位自己设定的。
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