达到什么条件才叫拖欠工资
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于拖欠工资，是违法的：
一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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怎样才叫拖欠工人工资?1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资；2、关于讨要工资,是有制度和法律保障的,劳动监察部门、法院都是正确的解决途径；3、到劳动行政部门举报，到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
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怎么才叫拖欠工人工资仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
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怎样才叫拖欠工人工资具体情况如下：1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资；2、讨要工资，是有制度和法律保障的，劳动监察部门、法院都是正确的解决途径；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
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公司多久不发工资才叫拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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达到什么条件才叫拖欠工资随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着达到什么条件才叫拖欠工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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达到什么条件才叫拖欠工资无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与达到什么条件才叫拖欠工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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达到什么条件才叫拖欠工资
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与达到什么条件才叫拖欠工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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[律师回复] 你好，说一下具体情况y
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我贩卖烟叶打成烟包，一共是410包合计数量有四万一千多斤，涉案金额达到十二万三，这样能有机会判缓刑吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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公司多久不发工资才叫拖欠工资?
公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期（通常最长为三十日）未支付员工薪资。按照法律法规，公司需在达成薪资协议后具体时间内支付，如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。此外，企业须按月以货币形式支付员工工资，不得扣除或无故延误。
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[律师回复] 建议考虑委托律师积极应诉。
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1、依照相关法规政策，雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为，通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定，工资的发放需按照用人单位和劳动者事先约定的日期进行。值得注意的是，如果遇到法定节假日或休息日，工资的发放应提前至最近的工作日期完成。3、根据法律明文规定，工资应当以货币形式每月向劳动者本人支付。
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