孩子才几个月离婚归谁
最新修订 | 2024-06-06
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离婚案件·推荐文章
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孩子才两个月离婚抚养权归谁?离婚时孩子未成年的，人民法院应当根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权的归属。根据规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
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孩子才七个月离婚抚养权归谁1、两周岁以下的孩子，一般由母亲抚养;但如果女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;或女方有抚养条件但不尽抚养义务，男方要求子女随其生活的，可以判归男方抚养。
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一般孩子才几个月离婚孩子归谁孩子才几个月，离婚的话一般还是判给母亲的可能性会更大一些。根据相关的法律规定，一般情况下，两周岁以内的孩子，如果母太大的问题，一般都是会判给母亲。这个时候的孩子对母亲的需求更大。
离婚
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孩子才两个月离婚抚养权归谁离婚时孩子未成年的，人民法院应当根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权的归属。根据规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
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孩子才几个月离婚孩子归谁？两周岁以内的子女一般随母亲生活。还会考虑孩子和谁一起生活有利成长，一方抚养另一方支付抚养费，有探视权。考虑双方经济能力谁好与婚姻中谁犯错(如果是因为某些问题离婚，一般孩子不会判给犯错一方)。
离婚
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孩子才几个月离婚抚养权归谁？孩子才几个月离婚抚养权一般都是母亲生活，但如果母亲没有能力抚养或者是有传染的疾病那么一般都会归男方来进行抚养；如果一方不抚养孩子的，那么就必须要支付孩子的抚养费用。
子女抚养
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孩子才几个月离婚归谁
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孩子才几个月离婚孩子归谁？
两周岁以内的子女一般随母亲生活。还会考虑孩子和谁一起生活有利成长，一方抚养另一方支付抚养费，有探视权。考虑双方经济能力谁好与婚姻中谁犯错(如果是因为某些问题离婚，一般孩子不会判给犯错一方)。
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婚姻家庭本人高一学生，带了一个可以听音乐的运动手表进学校（不能插卡不能联网），在宿舍听歌被没收了，学校说要三年后才可以拿回去
[律师回复] 学校做法不太合理，可与学校沟通协商，表明手表不影响学习且价值较高，争取早日拿回。若协商不成，可让家长出面或向教育部门反映情况。
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快速解决“损害赔偿”问题
我取保候审过期两个月了到现在检察院才通知去做笔录
[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
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两兄弟打架把一个打住院了谁的责人
[律师回复] 两兄弟打架其中一个被打进医院了，责任的划分要综合多方面的因素来判断。
首先，要看打架的起因，是谁先挑起事端或者谁的过错更大。
其次，要看打架过程中的具体行为，比如谁使用了更危险的工具或者更激烈的暴力手段。
如果一方的行为明显超出了正常的防卫范畴，故意对另一方造成了严重的伤害，那么实施伤害行为的一方通常要承担主要责任。
但如果双方都有过错，责任可能会根据各自的过错程度来分担。
另外，无论责任如何划分，打人致伤的一方都需要对伤者的医疗费用等损失进行赔偿。
能跟我说说他们为什么打架吗？
首先，要看打架的起因，是谁先挑起事端或者谁的过错更大。
其次，要看打架过程中的具体行为，比如谁使用了更危险的工具或者更激烈的暴力手段。
如果一方的行为明显超出了正常的防卫范畴，故意对另一方造成了严重的伤害，那么实施伤害行为的一方通常要承担主要责任。
但如果双方都有过错，责任可能会根据各自的过错程度来分担。
另外，无论责任如何划分，打人致伤的一方都需要对伤者的医疗费用等损失进行赔偿。
能跟我说说他们为什么打架吗？
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父母赠予夫妻房子，房产证上有夫妻共同名字，怎么才能不是共同财产
[律师回复] 若父母明确表示只赠予一方且有书面协议等证据，可主张不是共同财产。或夫妻间另有协议约定房产归属一方。否则一般视为共同财产。
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一般孩子才几个月离婚孩子归谁
孩子才几个月，离婚的话一般还是判给母亲的可能性会更大一些。根据相关的法律规定，一般情况下，两周岁以内的孩子，如果母太大的问题，一般都是会判给母亲。这个时候的孩子对母亲的需求更大。
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婚姻家庭因受工伤，劳务公司要求员工离职才能进行理赔，是否合理
[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，承包地征用补偿费归谁？
[律师回复] 承包地征用补偿费归承包方。一般来说，土地承包经营权人有权获得相应补偿，包括土地补偿费、安置补助费等。具体分配可依据承包合同约定或由相关方协商确定。
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我在4s店买车感觉被套路了 交过定金之后啊 然后他说给我贷款找了 哎呀 说给我找了一个单位绕了一圈 结果签了合同之后 我现在才发现 嗯 是用我自己的车去抵押贷款
[律师回复] 这可能存在欺诈，可先与 4S 店协商解决，要求按约定贷款方式办理，若协商不成，可收集证据向消协投诉或通过法律途径维权。
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孩子才几个月离婚抚养权归谁？
孩子才几个月离婚抚养权一般都是母亲生活，但如果母亲没有能力抚养或者是有传染的疾病那么一般都会归男方来进行抚养；如果一方不抚养孩子的，那么就必须要支付孩子的抚养费用。
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婚姻家庭侵占他人贵金属，拒不归还，说不见了，可以起诉吗
[律师回复] 可以起诉。准备好相关证据，如能证明对方侵占及拒不归还的事实等，向法院提起诉讼，要求对方返还或赔偿。
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快速解决“刑事辩护”问题
孩子才两个月离婚抚养权归谁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于孩子才两个月离婚抚养权归谁问题带来帮助。
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婚姻家庭子女抚养权归谁？
[律师回复] 子女抚养权归属要综合多方面因素，如子女年龄、父母抚养能力等。一般以有利于子女成长为原则，协商不成由法院判决。父母都应尽力为孩子提供良好环境。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚内财产协议律师见证有效吗，想了解：婚内财产协议如何签署才有效？
[律师回复] 协议双方具有完全民事行为能力：
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。
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我租的住房突然着火了，责任在谁
[律师回复] 住房着火责任需根据具体情况判断，比如是否因租客不当使用或房屋自身隐患等。可先调查原因，再确定责任方，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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孩子7个月,离婚孩子归谁
夫妻离婚涉及到孩子抚养权问题的处理时，如果双方无法协商达成一致，那么可以起诉到法院，由法官根据实际情况做出判决。而孩子才7个月大，这种情况下将抚养权判给女方的可能性会更大一些。若男方有证据证明女方的抚养对孩子不利，则也是可能获得抚养权。
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劳务公司派遣到别的公司上班，劳务合同到期，被派遣的公司又没有转正合同，这期间上的班，工资应该跟谁要？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
电力铁塔基础永久占有己确权的林地赔偿归集体所有还是私人所有
[律师回复] 已确权林地赔偿一般归林地承包人所有。但具体还需结合实际情况判断，如集体在发包时有相关约定等。可先协商，协商不成通过法律途径解决。
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律师您好。我父亲在10年上班。在19年才开始给上保险交社保。在这期间用人单位非常狡猾，除了人证，没有能证明劳动合同。 在这样劳动合同不明确的情况下。 我们应该怎么办。 发工资是现金形式。没有工资条。 除了人证什么都没有。 该怎么办
[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
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收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。
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