律图审稿专业委员会3轮严审

近视眼手术没做好可以退费吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解答
根据实际情况判断。
律师解析
根据实际情况判断。
手术存在不确定风险,无法保证百分之百成功。
如果病人因医疗事故而导致受到不应有的损害,可以依法向医疗机构追索赔偿。
可以向卫计局投诉,或者到法院起诉。
一般手术失败属法律不追究责任范围,毕竟手术存在不确定风险,医疗机构也会在手术前同病人或家属签定免责协议的。
所以,此情况很难追究医院责任。
但是确实超出了危险范围,是可以获得赔偿的。
法律依据
《民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
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近视眼手术没做好可以退费吗?
近视眼手术没做好是否可以退费,应当是根据实际情况判断。如果说确实是因为医院方面存在着重大的过错导致手术失败的情况之下,那么是可以要求对此进行一定的赔偿,也就是退还相关的费用的。
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做近视眼手术算病假的,职工因为做近视眼手术要请假的,要提供医院出具的诊断书及请假单,这样单位会批准病假,在治疗期间,职工可以享受病假工资。能否拿到医院的病假单很重要,没有的话就不能算病假。
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按照规定近视眼是不允许入伍的。应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。
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大学生近视眼能当兵吗
按照规定近视眼是不允许入伍的。应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。其中,有几项基本条件:身高:男性162cm以上,女性160cm以上。体重:男性:不超过标准体重的+20%、-10%。
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劳动纠纷
我现在在这个公司没有签劳动合同已经入职两个月了,今天老板口头把我辞退了,我应该怎么做才能保证自身的权益
[律师回复] 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退经济赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
刘玥律师
刘玥律师
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眼睛近视对工伤鉴定有影响吗?
工伤的鉴定要专门的医疗鉴定机构。但是一般工伤很难只是导致近视,很可能您是受伤前已经有近视,假如之前就有近视,那是不算工伤的。所以假如您要索赔,建议您到专门的医疗鉴定机构进行鉴定是否是工伤
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工伤赔偿
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