企业计算最低工资标准是否必须遵守
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 企业必须遵守最低工资标准的规定。
- 法律依据
-
《企业最低工资规定》第十八条，企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。
第十九条，企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。
第二十七条，企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金；
欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金；
欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
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