雇员受害是否侵权责任

[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 具体情况可以电话沟通000

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 具体是什么伤情，怎么受伤的呢

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。这意味着，一旦职工退休，单位将为其办理公积金账户封存手续，退休人员将不能再继续缴纳住房公积金。
但在个别地区，符合特定条件的退休人员可以在单位同意的情况下继续缴纳住房公积金。因此，退休人员能否继续缴纳住房公积金取决于具体的政策规定和单位的态度。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 违法，没有人能强制他人劳动。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 关于住房旁公用绿地被侵占的问题，首先可以向物业管理公司提出，要求其督促违规业主恢复原状。如果物业协调无果，可以向城市管理执法部门报告，由执法部门责令恢复绿地。诉讼费用方面，根据《人民法院诉讼费用收费办法》，不超过1万元的案件每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。至于律师费，根据案件复杂程度和律师协商，一般会有一个起步价，具体费用需要与律师进一步沟通确定。

[律师回复] 同乘人有责任，可以联系我详细沟通

[律师回复] 根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第46条的规定，电信网络诈骗的被害人可以要求诈骗分子或者为电信网络诈骗提供帮助的违法犯罪人员承担民事赔偿责任。即便卡主被判刑，被害人仍然可以通过民事诉讼途径向卡主追偿损失。因此，在判决书第二条对违法所得依法追缴的情况下，被害人依然可以对卡主提起民事诉讼，要求赔偿因诈骗行为造成的损失。

[律师回复] 你好遇到什么问题能具体说一下

[律师回复] 作为乘客在交通事故中受伤，首先确保安全并及时就医，保存所有医疗记录。可以向肇事方或其保险公司索赔，包括医疗费用、误工费等。如果协商不成，可通过法律途径解决，尽早咨询律师以避免错过索赔时效。

[律师回复] 你好，具体什么问题，可以仔细说明情况

[律师回复] 分包工人受伤，责任方通常是分包单位，如果分包单位有合法资质并与工人存在劳动关系，那么分包单位应承担工伤责任。如果分包单位无资质，总承包商可能需承担连带责任。同时，若工人受伤因第三方过错导致，第三方也需担责。具体责任划分需根据合同条款、施工环境和安全措施等因素综合判断。

[律师回复] 你好，按实际的所有权进行登记