怀孕二胎产假有工资吗
最新修订 | 2024-05-21
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- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕保胎请假算病假吗？算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。
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怀孕保胎可休多长假保胎假一般按事假处理，具体期限需劳资双方协商。我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》未明确规定保胎假。孕妇因健康或胎儿问题需暂停工作疗养时，可凭医生诊断证明申请休假期，单位会根据医学诊断证明批准，按病假处理。
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二胎怀孕离婚孩子归谁？二胎怀孕离婚孩子通常是归女方抚养，这在法律上有规定，等二胎生下后，夫妻离婚的，由于孩子还在哺乳期，自然是女方抚养更好。在女方怀孕期间，男方是不得提出离婚的，除非是女方自己提出，男方另外要承担支付抚养费。
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怀孕二胎离婚标准按照规定，女方可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
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怀孕前三个月有保胎假扣工资吗法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
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怀孕保胎可休多长假"保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
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怀孕二胎产假有工资吗
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怀孕保胎请假算病假吗？
算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。
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民事程序问题发回重审，二审还发回重审么
[律师回复] 如果发回重审以后，一审法院作出新的判决，不服仍然上诉，二审不能再发回，可以证据改判
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你好，我想咨询劳动合同，我是与用人单位签了三年的劳动合同，三年一签，今年十一月份第二个三年合同到期，但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月，从2025年一月一号开始重新签合同，又要重新开始从第一年开始算，请问这个间隔一个月是合法合规的吗？
[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧
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怀孕保胎可休多长假
"保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
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赌博杀猪盘二千元算不算刑事案件
[律师回复] 根据《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定，个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”。这意味着，如果涉及的金额达到二千元，可能涉嫌诈骗罪的立案标准，
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10月做到29号，29号晚上生病请假回去，本来11月10号就发工资的，结果老板说我请假时间长了，然后10月的工资是我什么时候来的第二个月发
[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析
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二胎怀孕离婚孩子归谁？
二胎怀孕离婚孩子通常是归女方抚养，这在法律上有规定，等二胎生下后，夫妻离婚的，由于孩子还在哺乳期，自然是女方抚养更好。在女方怀孕期间，男方是不得提出离婚的，除非是女方自己提出，男方另外要承担支付抚养费。
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你好，我想了解一下，假如在恋爱中，男方出钱来帮女朋友还欠款和日常女方发来购买东西的付款，这些钱能要回来的嘛
[律师回复] 您好，恋爱中这种金钱纠纷，有很大的可能会被认定的赠与。
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怀孕了二胎离婚怎么离
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了二胎离婚怎么离的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。
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我是二婚一起生活15年但是没有领证他和别人走了财产怎么分
[律师回复] 您好，由于没有领取结婚证，你们之间是同居关系。在同居期间共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。一般共有财产可以根据双方的出资份额、贡献大小等来分割。同居前的个人财产仍归各自所有。
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怀孕前三个月有保胎假扣工资吗
法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
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