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未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么

最新修订 | 2024-05-12
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
根据法律的规定,用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的,按以下两种情形处理:
(1)自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应向劳动者支付二倍的工资
(2)自用工之日起满一年的,视为双方已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未及时签订书面劳动合同的法律后果是怎么的进行了解答,希望能解答您的问题。
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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算
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