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合同能约定违约金吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定。
根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。
违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。
是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明确约定,否则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。
同时还规定,违约金视为违反合同的损失补偿,是一种补偿性的经济制裁措施。
违约方支付违约金后,另一方不得再行要求赔偿损失。
因此,合同双方当事人是可以约定违约金的。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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劳动合同能约定违约金吗?
劳动合同约定违约金有以下两种情形:1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金:1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金,所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇,而承诺必须为用人单位服务的期限。
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劳动纠纷
能否约定劳动合同违约金
劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金,其他情况约定违约金无效。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
劳动合同能否约定违约金?
能约定违约金的情形 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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劳动纠纷
劳动合同能否约定违约金
根据我国劳动合同法第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
借款合同能约定违约金吗?
在借贷纠纷中,会出现各种各样的违约情形,比如说未按照合同约定用途使用贷款,或者逾期未偿还借款,或者将借款用于非法途径。为防止这种情形,那么借款合同能约定违约金吗?若允许进行约定的话,此时当事人又应该注意什么事项?本文将一一为你做详细解答。
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债权债务
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