员工基本工资能扣吗

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。

在法定节假日，用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时，不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下： 每日工资=月度工资÷21.75； 每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。 月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算，得出21.75天。