劳务法律规定工资拖欠

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务工资拖欠怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

12333。如果您遇到劳务工资拖欠的情况，可以通过以下途径进行举报：劳动保障监察部门：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们负责监督和查处用人单位拖欠工资的行为。您可以通过拨打12333（全国统一的劳动保障服务热线）进行咨询和举报。劳动争议仲裁机构：如果您的工资被拖欠，可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。若是对劳务工资拖欠举报电话有疑问的，参考下文。

不会。拖欠工资属于劳动纠纷，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如用人单位或个人，有能力支付工资而恶意拖欠，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关举报，经查实，并经法律程序，可以依法追究拖欠工资人的法律责任和追缴违法款项。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。