存续期间如何认定劳动关系
最新修订 | 2024-05-28
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- 律师解析
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存续期间认定劳动关系的方式是：
1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；
2.用人单位应提供基本的劳动条件。
根据规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，可以适用此规定。
- 法律依据
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《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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工伤认定案件·常见问题
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存续期间如何认定劳动关系
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何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。有劳动合同书的就是合同约定的工作期间。
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