律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限合同必须需要签吗

最新修订 | 2024-11-05
2.4w浏览 3点赞
律师解答
不是的。
律师解析
不是的,我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。
但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系,则应当以签订书面劳动合同的方式进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州178****3762用户3分钟前已获取解答
苏州134****9650用户3分钟前已获取解答
宿迁156****9893用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125663人选择咨询律师
5949位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限合同必须需要签吗
一键咨询
  • 143****5245用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****0865用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****4734用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****8316用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****3864用户1分钟前提交了咨询
    174****8002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****2858用户3分钟前提交了咨询
    170****8700用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****5516用户1分钟前提交了咨询
    131****4604用户1分钟前提交了咨询
    150****3151用户2分钟前提交了咨询
    161****2782用户1分钟前提交了咨询
    155****3810用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****2104用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****2633用户2分钟前提交了咨询
    146****4187用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****5842用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****1174用户3分钟前提交了咨询
    175****1481用户2分钟前提交了咨询
    173****0441用户1分钟前提交了咨询
    166****0623用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****3473用户4分钟前提交了咨询
    136****8105用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****8730用户1分钟前提交了咨询
    172****6331用户4分钟前提交了咨询
    156****2177用户1分钟前提交了咨询
    160****8284用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****3660用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****8811用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****8407用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****2625用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****8222用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****3271用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****3100用户4分钟前提交了咨询
    137****8222用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****7008用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****4222用户2分钟前提交了咨询
    135****0122用户4分钟前提交了咨询
    143****8355用户3分钟前提交了咨询
    146****7602用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****3288用户2分钟前提交了咨询
    166****7436用户4分钟前提交了咨询
    162****6354用户1分钟前提交了咨询
    151****4620用户3分钟前提交了咨询
    141****7514用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****3263用户2分钟前提交了咨询
    145****3885用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****8238用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****8264用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****1275用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
镇江178****5842用户1分钟前已获取解答
苏州156****5833用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5517用户4分钟前已获取解答
第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规,劳动者连续签订两次固定期限合同后,若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同,应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保稳定就业关系。 因此,在第三次续订合同时,双方应依法签订无固定期限合同,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法无固定期限必须签订吗?
下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是,员工在公司工作的时间已满10年,连续两次签订固定期限劳动合同,第3次续签劳动合同时,若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同,建立用工关系满一年不签劳动合同的,在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同第三次签订必须无固定吗
劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》,第三次签订并不自动转为无固定期限合同,但双方可以约定。通常,若无特别要求,第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意,非自动转换。签订后,劳动关系更稳定长期,除非法定或约定情形,否则不易解除。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****5581用户3分钟前已提交咨询
泰州177****5557用户2分钟前已获取解答
南通181****7145用户1分钟前已提交咨询
宿迁152****5457用户4分钟前已获取解答
连云港156****3998用户4分钟前已提交咨询
镇江177****2406用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换